Quand on parle de QVT ou de bien-être au travail, de quoi parle-t-on exactement ?
Que l’on soit novice sur le sujet ou déjà bien engagé dans la démarche, un retour sur les basiques peut toujours être intéressant! Nous vous proposons donc de débuter cette semaine de sensibilisation en répondant en quelques mots, au travers de cette fiche pratique, à la question « La QVT, qu’est-ce que c’est ? ».
Le stress au travail
Parmi les besoins primaires des collaborateurs en matière de QVT, se posent les questions des espaces de travail, des conditions de travail, de l’ambiance générale, de la charge de travail, de l’autonomie… Autant de sujets qui peuvent être source d’anxiété pour les collaborateurs. Aujourd’hui, nous vous proposons, à travers cette fiche pratique, d’approfondir la notion de « stress au travail » et de vous apporter quelques clés pour l’appréhender au sein de votre entreprise.
Un grand merci à OLIVIA COURSIER VENET pour la rédaction de cet outil !
La communication interpersonnelle positive et efficace
Les relations humaines, l’esprit d’équipe et la collaboration sont de réels sujets du quotidien en entreprise et qui ont pris une ampleur significative pendant la période que nous venons de traverser. Habituellement et encore plus dans ce contexte, le bien-être au travail passe notamment par une communication positive et bienveillante. Aujourd’hui, nous vous proposons, au travers de ce court Podcast, de vous apporter quelques clés pour déployer au sein de votre organisation et dans vos relations, une communication positive et assertive !
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Partage de « bonnes pratiques »
Agir en faveur de la QVT c’est aussi reconnaître les individus dans leur dimension personnelle. Aujourd’hui, nous partageons avec vous quelques initiatives entrepreneuriales, qui agissent en faveur du bien-être de vos collaborateurs :
- La Conciergerie Solidaire s’implante au sein de l’agglomération rémoise grâce à Manon Faucheux. Elle propose des services locaux et solidaires dans les entreprises et contribue à l’économie locale et responsable.
- Céline Syritellis, Coach parentale, fondatrice de Paizi – Coaching parental, propose des accompagnements pour aider les parents qui sont fatigués de crier sur leurs enfants. Elle intervient en entreprise pour apporter un soutien aux collaborateurs, notamment avec de jeunes enfants et/ou en contexte de télé-travail.
- Haltemis, fondé par le Dr Anne Malouli-Dohr, accompagne les aidants familiaux. Haltémis, c’est aussi une offre destinée aux entreprises pour accompagner les collaborateurs, les managers et Responsable RH, face à l’enjeu de la maladie, du grand âge ou du handicap.
Le sens donné au travail et au collectif
Tout collaborateur a d’une part besoin d’avoir le sentiment de faire partie d’un collectif, d’une équipe et d’autre part a besoin de donner du sens à sa mission et à son travail. Le sentiment d’appartenance, d’utilité et de contribution à un projet collectif est un élément majeur de la QVT. C’est pourquoi nous vous proposons aujourd’hui de découvrir notre tout nouveau programme de formation (en présentiel ou distanciel), dont l’objectif est de révéler le potentiel de vos équipes, de donner ou redonner du sens au collectif et favoriser la cohésion !
